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 《中国教育报》2006年12月2日第3版

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  我们建议尽快修订现行的互相脱节的不合理政策,制定配套的、符合上述三种原则的、更加切实可行的流动和社会保障政策。我国现行的人员流动政策零散而不系统,至今仍没有太大的变动。这种滞后的、不合时宜的人事管理政策严重地阻碍着人员的流动,滋生出不少人事纠纷。正在实行的社会保险政策与人员流动政策的脱节即是一例。尽过社会保险义务的人却无法享受某些社会保险待遇。比如按现行政策,人员失业时必须将人事档案转移到其户口所在地街道,才能享受失业保险待遇。可是一旦将人事档案转移到街道,就失去了干部身份。没有了干部身份,就会影响其调入公有单位工作的机会,影响其再就业。若要恢复干部身份,需要经过一番繁琐的招工、转干等手续。所以许多事实上很多人为了保住干部身份,宁愿放弃失业保险待遇,将人事档案存放到社会人才交流中心,并给人才交流中心缴纳档案保管费。此外,我们上面所提到的自动离职人员离职前的工龄被否定的政策,客观上人为地制造纠纷,影响社会的稳定。诸如此类的不合理、不配套的政策还有很多,还在僵化地执行着。因此,当务之急是尽快修订现行的不合理政策,制定出一套符合经济体制转轨要求、与社会保险相配套的人员流动政策。(北京师范大学人事处 王怡德 李红)

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